İŞ ANALİZİ
İŞ ÜNVANI : İnsan Kaynakları Müdürü
Bağlı Olduğu Birim : Genel Müdürlük
Bağlı Birimler : İnsan Kaynakları ve Eğitim Şefi
Personel Şefi
İdari ve Sosyal Hizmetler Amiri
İŞ TANIMI
İşin Özeti: Şirket Kalite Politikası
doğrultusunda ve ilgili talimatlara uygun olarak çalıştığı firmanın insan
kaynakları fonksiyonlarını (işe alma, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme,
kariyer planlama, ücret yönetimi, çalışan memnuniyetini arttırma, İş Kanunu ve
SSK Mevzuatı uygulamaları ) planlamak, gerçekleştirilmesini sağlamak, geliştirmek
ve raporlamaktan sorumludur.
Görev ve Sorumlulukları
1.
İnsan
kaynakları faaliyetlerini hedeflere yönelik planlamak, sistemi etkileyebilecek
parametreleri belirlemek, değerlendirmek ve raporlamak.
2.
Organizasyonun
geliştirilmesi için eğitim programları hazırlamak, eğitimlerin
gerçekleştirilmesini sağlamak, etkinliğini değerlendirmek ve raporlamak.
3.
Performans
değerlendirme sisteminin etkin ve sürekli gelişime yönelik çalışmasını
sağlamak, değerlendirme sonuçlarına göre gelişim programlarını hazırlamak ve
raporlamak.
4.
İşveren
ile çalışan arasındaki ilişkilerin devamlılığı ve etkinliğini sağlamak, iş
tatmini konusunda gözlem ve araştırmalar yapmak, memnuniyetin ve
memnuniyetsizliğin nedenleri ve çözüm önerileri konusunda rapor hazırlamak ve
sunmak.
5.
Çalışanların
sürekli gelişimlerini sağlamak, firma kültürünü geliştirmek için yeni projeler
hazırlamak, uygulanmasını ve sonuçlanmasını sağlamak.
6.
4857
Sayılı İş kanunu ve 506 sayılı SSK Mevzuatı ile ilgili uygulamaları ve
değişiklikleri güncel olarak takip etmek ve raporlamak.
7.
Yönetimin
Gözden Geçirme Toplantılarına temel teşkil edecek analiz ve raporları
hazırlamak, kaynak ihtiyaçlarını belirlemek.
8.
ISO-9001:2000
Kalite Yönetim sistemi dokümantasyonundakii sorumlulukları yerine getirmek ve
kendisine bağlı çalışanların da sisteme uygun hareket etmesini sağlamak.
9.
İç
denetim faaliyetlerinde denetçi olarak görev almak.
10. Toplam Kalite Yönetimi çalışmalarının
yaygınlaştırılmasını sağlamak, sürekli iyileştirme ve geliştirme proje
etkinliklerinde görev almak.
11. GMP kurallarına uymak ve kendisine
bağlı çalışanların da bu sisteme uygun çalışmasını sağlamak.
12. Kendisine bağlı çalışanların eğitim
ihtiyaçlarını belirlemek, kişisel geişimlerine katkıda bulunmak.
13. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği
Kurulunda ve Disiplin Kurulunda görev almak.
14. Çalıştığı kurumun iç yönetmelik kurallarına uygun hareket etmek,
kendisine bağlı çalışanların da bu yönetmeliğe uygun hareket etmelerini
sağlamak.
Yetkileri:
1.
Müdürlüğün
tüm görevlerinin yürütülmesinde, koordinasyonu sağlamak, personeli denetlemek,
çalışmalarda eşgüdümü sağlamak,
2.
Personeli
arasında çalışma düzeninin sağlanması için görev bölümü yapmak
3.
İşyerinde
davranışa ilişkin ilkeleri tespit etmek disiplini sağlayıcı önlemler almak
4.
Geçici
olarak görevinden ayrılması halinde yerine vekalet edecek kişiyi belirlemek ve
amirine teklif etmek
5.
Her
yıl bütçe taslağını hazırlayıp Başkanlık Makamına sunmak ve ilgili mevzuat ve
belirlenen esaslar çerçevesinde müdürlüğünün bütçesini kullanmak
6.
Uyarma
ve kınama cezası vermek
7.
Personel
alım ilkelerini saptamak
8.
Personele
izin vermek
9.
Müdürlükler
ve birimler arası yazışmalar yapmak
10. Uyuşmazlık ve anlaşmazlıkları
çözümlemek
Çalışma Şartları: Çalışma ofis içerisinde gerçekleşiyor.
İş İlişkileri: Şirket içi tüm birimler. Şirket dışı ise İŞKUR
İŞ GEREKLERİ
Eğitim : Üniversitelerin İİBF veya İşletme
fakültelerinden mezun olmak
Tecrübe :
5 yıllık mesleki deeyime sahip olmak
Bilgisayar :
Ofis programları
Yabancı Dil :
İngilizce
YETKİNLİKLER
Yönetsel
1.
Planlama
2.
Organizasyon
3.
Koordinasyon
4.
Takip
ve Denetleme
5.
Liderlik
6.
Astlarını
Geliştirme
7.
Yetki
devri
8.
Karar
Verme
9.
Zaman
ve Toplantı Yönetimi
Kurumsal
1. Kurumsal Duyarlılık
2. Esneklik
3. Problem Çözme
4. İletişim
5. Kişisel Bütünlük
6. Strese Dayanıklılık
7. Öğrenme
Fonksiyonel
1. Analitik Düşünme
2. Kavramsal Düşünme
3. İnsiyatif Kullanma
KAYNAKÇA
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder